2015年，随着749万应届毕业生的涌入，我国的人才市场再一次迎来了就业应聘的小高峰期，“就业难”则成为了一个被社会瞩目的焦点问题。据了解，“就业难”包括多个方面的原因，除了大量应届毕业生的涌入，高质量岗位数量稀少外，企业岗位难以满足应届毕业生的需求，两者难以形成良性的对接也成为了一个很大的原因。

　　为了解决这一难题，深圳酷聘网络有限公司推出了全新的手机APP个人端和网络平台酷聘网，其通过大数据分析的形式，迅速匹配应聘者求职需求与企业岗位需求，在信息处理与沟通中，注重数据化，极大的减轻了“人”的参与，提高应聘效率，能够满足应聘双方的需求，这种全新的网络应聘方式正在得到更多求职者的认可。

　　工作不难找 难在找不到适合自己的

　　“工作并不难找，主要是很难才能遇到一份让自己感觉心仪的工作”深圳某大学一位应届毕业生对记者称。目前，有很多像她一样的同学都还没有找到工作，大部分人都在各种工作中犹豫徘徊，很多人宁可让自己等于一等，也不想去找到一份自己的不适合的工作。

　　这似乎成为”就业难“的一种体现，一方面是企业对人才求贤如渴，一方面是应届毕业生们找不到合适自己的求职岗位，人才应聘市场的巨大矛盾，鲜明呈现出了我国人才应聘市场的问题所在。

　　尤其是对于占绝着人才应聘市场主导地位的网络应聘而言，思维模式固化，随着人口红利的减退，依然依赖于借助互联网”中介思维”进行招聘，服务意识得不到改善，缺乏好的数据挖掘技术支持，简历的精准筛选和实时更新落后，无法满足应聘双方的需求，已经成为一种弊端。

　　求职三个月依然没有找到实习工作

　　记者了解到，作为今年的一名应届毕业生，从某名牌大学毕业的大学生小张的真实案例就非常具有代表性。在今年3月份，新闻专业的张强从踏出大学校门那一刻就满怀雄心壮志的实习找工作的道，然而三个月的求职却让他倍感艰辛。

　　记者见到他的时候，他刚刚参加完一场面试，这也是他七月份以来在深圳参加的第二场面试。张强称，从开始找工作到现在，他一直奔波在深圳与广州之间，希望可以通过到人才市场招聘和网上投简历的方式来找到一份适合自己的专业的工作。

　　不过让他尴尬的是，在网上投出的简历大多都石沉大海了，时常会接到一两个面试的电话，却根本不是自己的投出的企业，很多被自己看好的工作岗位都早已经是过时信息，长时间的被动状态，曾一度让他相当沮丧，无奈，只能通过跑应聘会来寻找工作。

　　重构网聘行业规则 提升用户体验

　　面对着这样的难题，网聘行业结构，建立起人才与企业之间更好的联系，重构应聘行业规则，让网络招聘变得简单高效。则成为网聘行业正在积极寻求的解决办法，也是在这样的背景下，酷聘网及移动APP应运而生。

　　据了解，酷聘是一个大数据驱动的招聘匹配引擎，可以最大程度上的提升应聘效率，连接求职者和最合适的工作机会，它通过大数据库分析精确匹配，可以自动的求职者预约面试。在帮助求职者找到适合自己岗位的同时，也提升求职效率。

　　此外，通过不断地完善创新，酷聘在产品体验上也有了全新的改变，包括一键预约、地图岗位搜索、面试凭借等功能的推出，酷聘也更加强调自身的服务价值，目前，酷聘还推出了红包功能，凡是利用酷聘APP参与面试的应届毕业生将会获得相应的补贴，这也为酷聘发现奠定了用户基础。

　　责任编辑：N1